摘要：

危廢處理是一個關(guān)乎環(huán)境和生態(tài)的敏感領(lǐng)域，如何有效地處理危廢是每個企業(yè)的必修課。本文以揚宣電子清遠有限公司為例，詳細闡述其危廢處理實踐及經(jīng)驗分享。此次分享將涵蓋以下四個方面：危廢管理體系的建立，危廢處理技術(shù)的升級，設(shè)備運維和技術(shù)人才的管理。通過這些實踐，企業(yè)有效地解決了危廢處理方面的實際問題，并取得了非常顯著的成效。

正文：

一、危廢管理體系的建立

危廢管理是確保危廢可控、可追蹤和合規(guī)的必要手段。揚宣電子清遠有限公司采用一系列管理制度和管理流程，理順了危廢管理的全流程，確保了危廢無害化、減量化和資源化的處置。

首先，在危廢管理體系中，揚宣電子清遠有限公司嚴格遵循法律法規(guī)的要求，確保排放標準始終符合國家要求。其次，企業(yè)在日常操作中，建立了完善的危廢管理制度和各項流程，實現(xiàn)了危廢產(chǎn)生、收集、運輸、處置全流程可控化、可追溯化。同時，企業(yè)注重人員培訓(xùn)和督促的力度，確保了員工在危廢處理方面的專業(yè)能力。

二、危廢處理技術(shù)的升級

危廢處理技術(shù)的升級是企業(yè)響應(yīng)國家政策要求，提高危廢處理效率的必要手段。揚宣電子清遠有限公司采用了諸如微生物發(fā)酵法、高溫氧化分解等多種高效、環(huán)保的處理手段，以最大限度減少有害物質(zhì)的生成和排放。

值得一提的是，企業(yè)在危廢處理過程中具有特有的技術(shù)優(yōu)勢。比如，在化學(xué)廢液處理方面，揚宣電子清遠有限公司采用了專有化學(xué)合成廢液處理技術(shù)，將高效與環(huán)保完美結(jié)合，實現(xiàn)化學(xué)廢液的安全、無害、高效處理。另外，企業(yè)還在危廢處理過程中引入了多種高新技術(shù)和新材料，如催化劑、生物發(fā)酵劑等，提高了廢物的回收利用率。

三、設(shè)備運維的管理

設(shè)備運維是危廢處理工作中不可少的一環(huán)。揚宣電子清遠有限公司采用了“預(yù)防性維護+條件監(jiān)控+在線檢測”的設(shè)備運維模式，通過實時監(jiān)測設(shè)備狀態(tài)和行業(yè)標準的對比，對設(shè)備處于不正常狀態(tài)的時候及時發(fā)起處理或維修，防止出現(xiàn)設(shè)備故障從而導(dǎo)致無法對危廢進行處理。

此外，企業(yè)還采用了多種措施來降低運維成本和提高設(shè)備使用壽命，如對設(shè)備進行優(yōu)化設(shè)計、軟硬件協(xié)同監(jiān)測等。企業(yè)的這些做法不僅實現(xiàn)了設(shè)備運維信息化和智能化，更加提高了運維效率和危廢處理能力。

四、技術(shù)人才的管理

技術(shù)人才是企業(yè)不可或缺的一項資源，也是實現(xiàn)危廢處理升級的重要保障。揚宣電子清遠有限公司高度重視技術(shù)人才的培養(yǎng)和管理，力求建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化、全面化的技術(shù)團隊。

在人員培養(yǎng)方面，企業(yè)開展了多種形式的培訓(xùn)和交流，如技術(shù)研討會、現(xiàn)場指導(dǎo)等，并采用內(nèi)外部結(jié)合的培訓(xùn)機制，不僅使員工的知識儲備得到不斷提升，還增強了員工的團隊協(xié)作意識和責任感。同時，企業(yè)對技術(shù)人才的激勵和引導(dǎo)也比較到位，在薪酬、晉升、培訓(xùn)和獎勵等方面制定了合理的政策。

結(jié)論：

揚宣電子清遠有限公司在危廢處理方面具有一定的行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢，從危廢管理體系的建立、危廢處理技術(shù)的升級、設(shè)備的運維、技術(shù)人才的管理等四個方面分別進行了詳細的闡述及實踐分享。其危廢管理實踐對于我國危廢管理水平的提升及環(huán)保事業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用。給予了我們應(yīng)對危廢處理方面的實際問題，提高危廢處理能力的啟示和借鑒。