摘要：

吉林洮南危廢公司是中國危險廢物處理行業(yè)的領軍企業(yè)之一，致力于化工危廢現場減量、污泥危廢減量化、固廢資源化利用、危廢回收利用等方面的技術研究和實踐。然而，在危險廢物處理的過程中，該公司面臨著許多挑戰(zhàn)，比如安全與環(huán)保問題、人員管理的困難等。本文從治理與挑戰(zhàn)兩個方面，詳細分析和解析了吉林洮南危廢公司所面臨的問題，提供了相應的建議和措施。

正文：

1. 經營理念的缺失

理念是企業(yè)啟航的重要指南，把正確的理念融入企業(yè)的經營過程中，能夠幫助企業(yè)發(fā)現自己的問題、定位自我發(fā)展的方向和建立企業(yè)的核心文化。然而，吉林洮南危廢公司在發(fā)展過程中沒有注重理念的培育和加強，導致企業(yè)經營的方向和自我意識不明確，缺少可持續(xù)發(fā)展的思路和戰(zhàn)略規(guī)劃。

為解決這個問題，該企業(yè)應根據自身的資源和優(yōu)勢，確定適合自身的經營理念和文化，明確企業(yè)的價值觀和目標定位，營造積極向上、充滿活力的企業(yè)形象。

2. 安全問題和環(huán)保問題

安全與環(huán)保問題一直是危險廢物處理企業(yè)面臨的重要問題。吉林洮南危廢公司在業(yè)務快速發(fā)展的同時，必須確保安全和環(huán)保問題。此前，該企業(yè)曾經發(fā)生過安全事故，也被曝光存在環(huán)保問題，給企業(yè)的形象和業(yè)務拓展帶來了難以彌補的損失。

為了保證企業(yè)的安全和環(huán)保狀況，該企業(yè)應該制定相應的安全規(guī)章制度和環(huán)保方案，對員工進行必要的安全培訓和環(huán)保意識教育，建立安全和環(huán)保責任體系，加強對相關設施和設備的檢查和維護。

3. 人員管理的難度

危險廢物處理企業(yè)的工作涉及到各種危險物質和復雜程序，工作人員必須要有一定水平的專業(yè)知識和技能，但在吉林洮南危廢公司，員工管理方面存在一定的困難。部分員工存在問題包括：技能不合格、素質不高、不遵守安全規(guī)章制度等。這些問題不僅嚴重影響企業(yè)的工作效率，更容易導致安全事故和環(huán)境污染問題的發(fā)生。

為了解決人員管理問題，該企業(yè)需要加強員工的規(guī)章制度建設和專業(yè)技能培訓，制定嚴格的考核制度，對業(yè)務技能達標和優(yōu)秀的員工進行獎勵激勵，同時淘汰不合格和不遵守規(guī)章制度的員工。

4. 技術創(chuàng)新和發(fā)展

通過技術創(chuàng)新和發(fā)展實現企業(yè)持續(xù)發(fā)展是危險廢物處理企業(yè)的必由之路。吉林洮南危廢公司已經取得了一些成績，但在技術上還存在相應的問題，如化學物質的完整性檢查、催化氧化反應技術等。

為了解決這個問題，該企業(yè)應該投入更多的精力和資源進行技術研究和開發(fā)，加強科技創(chuàng)新和產業(yè)化應用，擁有自主知識產權和核心競爭力的技術產品，提高企業(yè)的技術水平和市場競爭力。

結論：

吉林洮南危廢公司作為危險廢物處理行業(yè)的領軍企業(yè)，需要在治理與挑戰(zhàn)方面做出進一步的努力。解決經營理念的缺失、安全與環(huán)保問題、人員管理的難度、技術創(chuàng)新和發(fā)展等問題，就是企業(yè)的進一步發(fā)展的重點。只有不斷加強自身的管理和創(chuàng)新，在未來的發(fā)展中才能取得更好的成果。

危廢行業(yè)技術領先企業(yè)，巴洛仕集團專注危廢減量化，化工危廢現場減量，污泥危廢減量化，固廢資源化利用，危廢回收利用，殘留化學品處理，化工廠拆除回收。

此外，政府部門也應該加強監(jiān)管和執(zhí)法力度，促進企業(yè)間的競爭，推進危險廢物處理行業(yè)的健康發(fā)展。